প্রার্থী হ‌য়েও ভাইভা বো‌র্ডের প্রশ্নকর্তা‌কে যে ৩টি প্রশ্ন কর‌বেন

চাকরির ইন্টারভিউয়ে বসে যে কেবল প্রশ্নকর্তারাই চাকরি প্রার্থীকে প্রশ্ন করবেন তা নয়। প্রার্থীরও সুযোগ আসে প্রশ্ন করার। আর এই সময়ের সময়োপযোগী ও বুদ্ধিদীপ্ত প্রশ্ন করার মাধ্যমে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা নিশ্চিত। অনেক সময় চাকরি প্রার্থীকে ভাইভা বোর্ডে প্রশ্ন করার সুযোগ করে দেয় বা সু‌যোগ পে‌লে; এ সময়টা অবশ্যই অর্থপূর্ণ ও বুদ্ধিমানের মতো প্রশ্ন করা উচিত।

বিশেষজ্ঞের মতে, প্রশ্নকর্তাদের প্রতিও প্রশ্ন ছুঁড়ে

দেওয়া উচিত অন্তত ৩টি কারণে।

১. নতুন চাকরি ও প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে ব্য‌তিক্রম কিছু আপনার জানা প্রয়োজন।
২. আপনি এমন প্রশ্ন কর‌বেন যে, আপনার প্রশ্ন তাদের বুঝিয়ে দেবে আপনি এ চাকরি নিয়ে বেশ সচেতন।
৩. এ প্রশ্নোত্তর পর্বটি ইন্টারভিউকে আরো বেশি অর্থবহ করে তুলবে।

যেকোনো ইন্টারভিউয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নই করা উচিত। আপনার প্রশ্নের মাধ্যমে বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কে ধারণা লাভ করবে কর্তৃপক্ষ। আবার এমন কিছু প্রশ্ন রয়েছে তা জিজ্ঞাসা করলেই বিপদ। কর্তৃপক্ষ বুঝে নেবে, আপনি এই ইন্টারভিয়ের জন্যে প্রস্তুত নন। দুর্বলতা প্রকাশ পাবে। যে চাকরির জন্যেই প্রার্থী হন না কেন, প্রশ্নগুলো এড়িয়ে যেতে হবে। এখানে বিশেষজ্ঞরা তুলে ধরেছেন এমনই ৫টি প্রশ্নের কথা।

১. এ প্রতিষ্ঠান কেমন বা কি কাজ করে?
২. প্রার্থীর মধ্যে আপনারা কি দেখতে চান? বা প্রার্থীর মাঝে প্রতিষ্ঠান কি কি গুণের সমন্বয় দেখতে চায়?
৩. এ দায়িত্বে চাকরি না হলে, অন্য কোনো বিভাগে কি সুযোগ আছে?
৪. আর কতজন প্রার্থীর ইন্টারভিউ আপনারা নিতে চলেছেন?
৫. অন্য প্রার্থীরা যদি আরো অভিজ্ঞতাসম্পন্ন হয়ে থাকেন, তবে আমি কি সুযোগ পাবো না?

^
^
#ইন্টারভিউ । ভাইভা বোর্ডে যে প্রশ্ন করবেন । #viva #চাকরিপ্রার্থী ।। ভাইভার প্রশ্ন, #interview . ভাইভা বোর্ডে যে প্রশ্ন করা যাবে না